走好。
上周四（3月30日），广州飞机维修公司（GAMECO）一个小伙伴发来现场视频，说一个同事突然倒地不起，救护车来了之后，现场施救没有反应，后来送医继续救治。
今天了解到这个机务没救下来，已经走了。
毕竟是在公司内出的事，希望这家公司本着以人为本的原则妥善处理好后续事宜。
听该公司的员工说，有领导告诉他们公司后续会有具体的情况通报说明，不知道基层员工是否能看到？到底这个机务突然离世的关键原因是什么？
如果后续有通报，希望包含但不限于以下几点：
1、从倒地到救治过程的主要时间节点
2、突然离世的直接原因，是否有基础疾病或其他病史
3、该名机务近期的排班情况和工作时间，是否存在疲劳过度
等等，欢迎大家补充...
员工突然离世，对多数公司来说都是讳若莫深的“家中丑事”，能压就压，不敢正视，要求员工“不信谣、不传谣”“不评论、不转发”。
心虚的很，就怕深究发现，公司有洗不脱的责任。
但是，欲盖弥彰的遮遮掩掩，反而让更多的员工看不到背后的真相，意识不到问题的严重性，无法吸取曾经以生命为代价的惨痛教训，在身体不适时不能第一时间采取正确的自救措施。
对于公司来说，一味地把重心放在控制舆情上，却忽略了深挖事件背后的根源问题，从制度层面规避员工突发离世的极端情况。
比如这次这个事发生之后，有领导就跟大家强调，不舒服时要有举手意识，抓紧时间就医。
但在实际执行过程中，到底有多少家公司能做到“员工举手之后，能帮助员工第一时间就医”呢？又有多少员工会主动在不舒服时及时举手呢？
别老让员工举手，先要看看公司到底有没有给员工创造“举手即可无后果就医”的氛围？
前段时间还和某航小伙伴聊，他说他一个同事请了个病假，结果当月被绩效排到末尾；还有其他的同事，只要请一天病假，都不会给绩效排到前列。
不管平时干的多好，只要请了病假，就会被否定当月所有努力。
如果这样搞，谁在不舒服的时候，还会主动举手呢？可能大多数人都想的是，就是偶尔的不舒服，顶一顶就过去了。